“引育并举、以用为本”濮阳打造人才友好型城市

2022-03-14 09:01:12濮阳日报

功以才成，业以才兴。

在省第十一次党代会上，省委、省政府以前瞻30年的眼光，把“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略放在“十大战略”之首;

今年的政府工作报告中，我市把“人才引育”作为坚持创新引领的重点之一;

围绕落地落细“十大战略”，加快建设“创新濮阳”，我市在“人才引育”上拿出了哪些真招实招?

3月9日，记者从市科技部门了解到，我市将坚持“引育并举、以用为本”，扎实做好“引、育、留、用”四篇文章，着力打造人才友好型城市。

在引才上下真功

——制定“双招双引”23条措施，提出对在濮阳创业和进入濮阳重点企业工作的院士、行业领军人物等，奖励住房、购车补助等，并提供100万元科研经费补贴。

——对企业高管、全日制本科及以上学历毕业生，以及发展需要的高级技师、技师、高级工，除给予一次性购房补贴外，每月还发放对应的租房补贴。

——制定支持科技研发平台建设八条措施，提出对科技研发平台引进培育国家创新人才和中原英才，分别奖补资金50万元、25万元，对聘请年收入个人所得税缴纳超5万元的，每年按一定比例予以奖励。探索在北京、上海、深圳、郑州建设离岸研发平台，鼓励本地企业在创新资源密集地区建立离岸研发中心，在异地开放性柔性吸引高层次人才。目前已累计引进高层次人才180名，其中柔性引进两院院士6名，建成院士、中原学者工作站7个。

在育才上动真格

——持续开展政府特殊津贴专家、濮阳大工匠等评选活动，做好典型事迹宣传，在全社会营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围;

——高质量推进“人人持证、技能河南”建设，在全省首例开展机关事业单位干部职工职业技能等级认定，目前共完成职业技能培训13.65万人次、新增持证4.2万人;

——实施创新型科技人才培养工程，推行“人才+团队+基金”模式，培养一批高水平创新团队。

——扎实做好高校毕业生等重点群体就业工作，出台支持多渠道灵活就业、稳岗就业等政策。

在留才上用真劲

——高起点谋划濮阳市科学技术研究院，拿出一定比例的事业编制，为高层次人才解决后顾之忧，让其安心搞研发。

——持续推进“科创中国”创新枢纽城市建设，实施创新驱动发展助力行动，引领科技智力资源服务于企业技术创新和产业升级，促进科技经济深度融合。

——建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价、使用、激励等机制，健全专家培训、体检等制度，落实信贷融资、子女入学等优惠政策，为各方面人才提供施展才华的机会和舞台。

在用才上出真招

——实施“揭榜挂帅”制度、“赛马制”，筛选推荐省“揭榜挂帅”项目13项，进入发榜榜单5项，成功揭榜2项，成交额达5000万元。

——出台促进科技成果转化实施办法，赋予事业单位科技成果自主权、事业单位科研人员职务科技成果长期使用权，明确单位对所持有的科技成果，可自主决定转让、许可、作价投资，并通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定价格，有效激发全社会创新活力。(记者王庆红)