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“用一流的发展平台吸纳人才，一流的资金投资激励人才，一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。”7月18日，记者从山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）获悉，该公司近期出台了10余项科技创新和人才工作政策举措，聚焦“六个一流”靶向发力，加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地。 成立不到5年时间的大地控股发展迅速，其资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为我省生态文明建设领域龙头企业，基本建立起多层次、立体式、全覆盖的研发体系，研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上。通过柔性引才等方式，该公司先后引进两院院士近20名，人才结构不断优化，一批科研成果加快落地转化。此外，大地控股拿出近百万元，对2020年度和2021年度56项优秀科技创新成果和19名“优秀人才突出贡献奖”“技术能手”获得者给予重奖。 为激活创新和人才“双引擎”，大地控股提出树立一流理念、锚定一流目标、推出一流政策、营造一流环境、建好一流平台、培育一流人才，启动实施了“111”人才培养工程，计划用三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。 大地控股设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每3年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献；持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%；在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作；对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业；成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立话语权。
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