“从本月开始，James(携程集团联合创始人、董事局主席梁建章)和我开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。”3月9日上午，携程CEO孙洁在发布的内部信中表示。
孙洁在内部信中表示，为做好长期“战疫”准备，将和梁建章一起，带领集团高管做出表率，并诚挚地希望每一个携程人和衷共济，戮力谋远。
此前，3月5日晚间，携程举行了“旅游复兴V计划”线上发布会。在发布会上，携程发布了针对行业振兴的旅游复兴V计划，并宣布联合百余目的地，万家品牌共同投入10亿元复苏基金，促进旅游消费，振兴疫后旅游经济。
在内部信中，孙洁再次强调，“V”代表触底反弹的势能和决心，“在全力防控疫情的背景下，携程发起了‘旅游复兴目的地十项倡议’、建立了‘旅游复苏数据平台’。当行业遭遇低谷期，携程责无旁贷，这既是带领行业自救的责任，也是携程自身提前布局、创新思路、化危为机，释放动能的切实努力。”
“疫情带给我们挑战，也带给我们契机。比如，我们再次刷新了消费者服务标准;比如我们重新搭建规则，建立起行业生态共同体;比如，我们获得了难得的检视自我的机会，我们是否把宝贵的资源用在了新形势下最需要的地方?希望各团队根据实际业务情势，积极制定针对性的应对之策。”孙洁表示。
以下为内部信全文：
亲爱的伙伴：
经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，我们联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。
V代表触底反弹的势能和决心。在全力防控疫情的背景下，我们发起了“旅游复兴目的地十项倡议”、建立了“旅游复苏数据平台”。当行业遭遇低谷期，携程责无旁贷，这既是带领行业自救的责任，也是携程自身提前布局、创新思路、化危为机，释放动能的切实努力。
当下，国内疫情进入较为稳定的阶段，全球疫情仍前景未明，我们在对未来保有信心的同时，也要理性看待，做好长期“战疫”的准备。
在这方面，我和James将带领集团高管做出表率，并诚挚地希望每一个携程人与我们一起和衷共济，戮力谋远。
从本月开始，James和我开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。
疫情带给我们挑战，也带给我们契机。比如，我们再次刷新了消费者服务标准;比如我们重新搭建规则，建立起行业生态共同体;比如，我们获得了难得的检视自我的机会，我们是否把宝贵的资源用在了新形势下最需要的地方?希望各团队根据实际业务情势，积极制定针对性的应对之策。
相比整个行业来说，携程拥有最强的资金储备，同时我们也应该拥有最强的应变和判断力，来迎接长期的挑战和机遇。短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信我们大家同心协力，很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。
新京报记者 张泽炎
编辑 王宇 校对 危卓
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