近期，有媒体报道携程要求全体员工签订待岗协议，待岗期间采用轮岗轮休的工作方式，未安排工作的时间不计算薪酬。
此外，有社交平台中标注为“携程员工”的用户表示，携程要求员工做3休2，也就是说每周5天的工作时间中工作3天，休息2天。
针对关于携程要求员工轮岗轮休的消息，财经网询问了携程的工作人员，对方表示此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。
此外，携程方面表示，根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
事实上，2003年“非典”时期，携程也采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定。
以下为携程方面的情况说明：
携程回应轮岗轮休针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下：
“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击，携程在行业中虽具备一定的抗风险能力，但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险，尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。
此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。
当然，受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响，确实部分业务目前处于停滞状态。
对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。
随着疫情逐渐向好、业务的恢复，这些部门也将及时调整排班，逐渐恢复到正常状态。
根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
事实上，2003年“非典”时期，携程也采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定，所以在“非典”过后，相对其他企业，携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。
3月的春花已经盛开，携程愿与员工携手共渡，共盼春来。
携程集团
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